持靜者 silentkeeper

晚上的課是「組織行為」，探討組織內的人員的心理以及行為，今天講授第一章，組織行為的X與Y，弟子以因果律來解釋X如何影響Y，告訴學生，想要讓員工熱愛公司，只有從個體層面、團體層面、組織層面去照顧員工，這樣才能讓員工提高生產力、降低曠職可能性、減少離職動機、提高組織公民行為的出現，以及增進工作滿意。

也就是說，從因地上來說，一開始挑對員工、讓員工充分發揮、同儕間融洽的氣氛，公司好好照顧員工，自然能讓員工熱愛工作和公司，如此才能幫助公司賺錢，達成獲利目標，這是「種甚麼因，就得甚麼果」的因果律。

佛法如此，管理亦是！

然後弟子又談到為甚麼大家工作會不開心，工作不滿意是如何產生，把您的詩句「得失皆是憂，如何不執著，但盡心與力，無求任水流」拿來解釋。得，更怕失去；失，加重獲得的欲望，都會製造更多的不滿意。師父您說過，求名求利要做到，得，自在，失，也是自在，不受得失影響。

受到得失影響，表示得失心太重，不夠平常心，您說過平常心就是道，自然就是道，平常心就是自然，如果失去了平常心，就會產生執著，執著就會苦，苦就會不快樂，只有不執著，才能自在。

當然，不是不努力，而是過程管理、管理過程，在過程中盡心盡力，讓自己全力以赴，最後的成果如何不需計較，努力過後，剩下只有無求。

無求才能得到自在安樂，才不會再感到苦。

工作滿意或不滿意，會不會自己的渴求太多？人生滿意或不滿意，會不會也是渴求太多？

這是佛法還是管理？

一味啊，師尊！